全市各用人单位:

在国庆节迎来之际，为切实维护广大劳动者合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《国务院关于职工工作时间的规定》等法律法规，现就以下事项提醒广大用人单位。

一、劳动者有权在法定休假日休息。用人单位应当保证劳动者每周至少休息 1 日，在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律法规规定的其他休假节日等安排劳动者休假。用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、劳动者有权享受带薪年休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作 1 年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

三、延长劳动者工作时间有限制。职工每日工作8小时、每周工作40小时。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。

休息休假权是宪法赋予劳动者的基本权利，让我们共同努力，保障劳动者合法权益，促进企业健康发展，共同营造和谐稳定的劳动关系。

滨州市总工会劳动法律监督委员会

                        2024年9月29日